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员工隐瞒自己的犯罪前科史,算犯罪吗

  2014年3月24日,南昌一家二手车公司与沈某签署了一份《总经理聘用合同书》的复印件,同意该公司自2014年3月25日至2015年3月24日聘用沈某为总经理。沈某月薪12000元。工资构成分为公司工资表6000元和现金6000元。任职期间,基本薪酬为每年15万元,月平均预支,年终结算。沈某如违反本合同的约定,在公司指出后10天内未能纠正,或公司董事长(会议)认为沈某不称职并决定不聘用沈某,公司有权单方面终止合同;任何一方不得单方面终止合同。任何一方擅自终止合同,应向另一方支付10万元的违约金。

  2014年9月16日,公司召开职工大会和董事会会议,以沈某在工作中有严重违纪行为为由,通过了沈某辞退决议,并于当日通知沈某。

  第二天,该公司在报纸上宣布已经解散沈某。沈某由于与公司就代通知金、经济补偿、违约赔偿金等的支付发生争议。向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请,要求公司支付沈某工资代替12000元的通知。公司支付沈某经济补偿金6000元;公司支付沈某违约金10万元。2015年2月10日,江西省劳动人事争议仲裁委员会裁定公司支付沈某经济补偿金6000元,违约金10万元。该公司拒绝接受裁决,并向法院提起诉讼。

  此外,2014年11月26日,南昌市公安局红谷滩派出所在被告常住人口信息中称,“该男子因合同诈骗于2006年12月4日被南昌市中级人民法院判处有期徒刑10年,并于2011年7月2日被释放。”沈某这没有记录在提交给公司的基本简历中。

  案例审判

  法院认为,我国《刑法》第100条规定:“依法受到刑事处罚的,应当如实向有关单位报告,不得隐瞒。”《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背对方真实意愿订立或者变更劳动合同的。”根据上述规定,沈某在签订劳动合同过程中,未如实向公司报告刑事处罚的重要事实的,视为欺诈,双方的劳动合同无效。

  《刑法》第100条规定:“依法受到刑事处罚的人员,应当如实向有关单位报告受到刑事处罚的情况,不得在参军或者就业时隐瞒。犯罪时不满18岁,被判处五年以下有期徒刑的,免除前款规定的报告义务。”

  首先,依法受到刑事处罚的人应当如实向有关单位报告受到刑事处罚的情况,不得隐瞒。“依法受到刑事处罚的人”是指根据中国刑法,行为人的行为构成犯罪,被人民法院判处刑罚的人。“人民法院判处”包括人民法院依法规定的各种主刑和附加刑法规。罪犯被人民法院判处有期徒刑一年,缓刑一年的,在缓刑考验期限内,应当遵守刑法的有关规定。缓刑考验期届满,原判决不再执行,这也是一个依法应当受刑事处罚的案件。

  第二,真实的报道仅限于入伍和就业的时间。“入伍”是指加拿大中国人民解放军或中国人民武装警察部队。“就业”包括参加任何种类的工作,如进入国家机关、各种公司、企业、机构、各种组织等。“向有关单位报告”是指参加工作的单位。

  法律规定这一点是为了方便雇主掌握自己雇员的情况,方便安置工作,并向有关人员提供帮助和教育。

  第三,该法律明确规定,未成年罪犯免于报告其以往定罪的义务。这一制度的建立有效地避免了未成年人回归社会的一些负面影响,有利于他们的教育改革。根据规定,符合下列条件的人可以免除报告其犯罪记录的义务:首先,他们在犯罪时未满18岁;第二,所犯罪行被判处5年以下有期徒刑。应当指出,所谓的不报告轻微罪行并不等同于消除犯罪记录,犯罪记录仍然存在。《刑事诉讼法》第275条规定:“犯罪时不满18岁,被判处五年以下有期徒刑的,应当封存有关犯罪记录。犯罪记录被封存的,除司法机关根据国家规定需要办理或者有关单位查询的以外,不得提供给任何单位或者个人。依法进行调查的单位应当对封存的犯罪记录保密。”

  虽然,在某种程度上,犯罪记录的存在可以作为对犯罪分子和有犯罪危险的人的一个很好的警告,但这种警告的负面影响比对未成年人的正面影响更为显著,因为犯罪污点的存在大大增加了未成年罪犯进入高等教育和就业的难度,极大地挫伤了他们改造和改造的积极性,并且常常对惩罚目的的实现产生反作用,而对犯罪污点的限制和宣传可以将这种不利因素的影响降低到最低限度。

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