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员工不享受带薪年休假须符合法定情形

  陈某于2014年4月1日加入一家信息技术公司。双方签订了一份为期5年的劳动合同。2018年9月28日,由于客观情况发生重大变化,信息技术公司未能与陈某就变更劳动合同的协商达成一致,故提出与陈某解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。(399,000)建议他的累计工作年限超过10年但不到20年,他应有权在2018年享受10天的带薪年假。然而,由于工作原因,他未能在2018年休带薪年假,因此他要求信息技术公司支付相应的薪酬。该信息技术公司认为陈某由于自身原因没有提出休2018年年假,并在2017年初休完当年的10天带薪年假后请了两个月病假,因此该公司不同意支付补偿金。由于双方的争议,(399,000)提交仲裁申请,要求信息技术公司支付2018年无薪年假的工资。

  仲裁委听证会后,认为陈某在2017年初当年休10天带薪年假,次年休2个月病假后,有权享受2018年带薪年假。因此,该裁决支持陈某的仲裁请求。

  焦点分析

  当某些法律条件得到满足时,工人无权享受当年的年假。

  《职工带薪年休假条例》第4条规定,员工有下列情形之一的,当年不享受年休假:(1)员工依法享受寒暑假,且休假天数超过年休假天数;(二)员工申请事假累计超过20天,单位未按规定扣工资的;(三)工作满1年不满10年的员工,病假累计满2个月以上的;(四)工作满10年不满20年的员工病假累计超过3个月的;(五)累计工作20年以上的职工,病假累计超过4个月。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定,已享受当年年假的员工,有《条例》第四条第(二) (三) (四) (五)项规定的情形之一的,当年内不享受次年年假。

  本案中,(399000人)2017年工作满10年不满20年,2017年未休病假超过3个月,不符合上述当年及次年不享受年假的条件。因此,信息技术公司仍必须支付他2018年不休年假的工资。

  此外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定,如果劳动者以书面形式主动提出休年假,用人单位只需支付其正常工作期间的工资,无需支付任何额外报酬。

  信息技术公司不能证明陈某因自身原因未休年假,并以书面形式提出,因此应依法支付未休年假的工资和报酬。

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