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工保和商保可以一起赔付吗

  2016年11月,一家公司为该公司招聘了王某名员工。

  为投保人身意外伤害险,公司同意在雇佣期内发生工伤事故时,适用相关的意外保险条款。

  2017年5月,王某因外出工作受伤,要求公司根据工伤保险待遇支付各种赔偿金。该公司拒绝支付赔偿的理由是王某处理事故保险,王某申请劳动仲裁,并问:王某该请求是否可以支持?

     沭阳律师分析;

  虽然公司已为王某购买商业意外伤害保险,并在雇佣合同中与某员工约定,在雇佣期间发生工伤事故时,应遵守相关的意外伤害保险条款,但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,双方协商不能免除。王某作为意外伤害保险的受益人获得商业保险赔偿后,他仍有权要求工伤保险赔偿。

  《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照本条例的规定参加工伤保险,并为全体职工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。根据该规定,为员工缴纳工伤保险费是公司的法定义务,不得以任何形式或变相免除该法定义务。

  《工伤保险条例》第62条第二款进一步规定:“本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

  沭阳律师,曾任沭阳事务所主任,福建银众律师事务所首席顾问,福清市纪委监察局法律顾问,福建省中外企业家协会自由贸易区委员会特别法律顾问,福清市青年创业促进会法律部部长,福清毕业学习学校:厦门北方交通大学,中国人民大学律师学院。我们处理了许多成功的刑事、民事、经济和非诉讼案件。

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