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一次性工亡补助金咋补的?

  职工死亡补贴不属于死者的遗产,而是近亲属的精神慰藉和物质补偿。强调平等分配是不恰当的。合理分配应综合考虑近亲与死者之间的生活亲密程度、经济依赖程度和精神伤害程度。

  [基本案例]

  原告黄某尹某的儿子因工在施工现场死亡时,其近亲属与施工方达成调解协议,并施工方一次性支付工伤死亡赔偿金672320元,加上丧葬费和家属生活费共103万元。后一款由施工方转到尹某女儿邱尹某的银行账户,黄某认为作为死者的母亲,她有权分配死亡抚恤金,并要求获得死亡抚恤金20%的份额,即134,464元,宾某和尹某航空公司,尹某必应也作为原告参加了诉讼并分别提起了诉讼黄某何,年近80,患有高血压,需要长期服药。黄某是一个农村家庭账户,每月养老金只有125元,而黄某一直住在尹某家,直到尹某去世,主要由尹某和宾某照料。尹某目前,该大学正在秋季学习,尹某另一对双胞胎孩子尹某斌,尹某杭,11岁,均就读于小学三年级,其中尹某斌被医院诊断为轻度至中度精神发育迟滞。

  [判决结果]

  一、本判决生效后十天内,被告尹某应向原告黄某支付一次性死亡抚恤金金分割款134464元。2.被告尹某应在判决生效后十天内向原告宾某支付一次性死亡津贴金分割款84040元。3.被告尹某应在判决生效后十天内向原告尹某支付一次性死亡津贴金分割款208,419.2元。4.被告尹某应在判决生效后十天内向原告尹某支付一次性赔偿金金分割款161356.8元。五、驳回原告尹某客人尹某的其他诉讼请求。一审判决后,尹某邱不服判决,向重庆市第五中级人民法院提起上诉,二审尹某邱撤回上诉。

  [判断的理由]

  一次性死亡抚恤金不属于继承范畴,而是作为对死者近亲属的一种物质补偿和精神慰藉,应由死者近亲属领取,并参照遗产进行分配。第一顺序有继承人的,由第一顺序的继承人共同所有。分配原则应结合死者的实际情况加以考虑,如贴近生活的程度、经济依赖和心理创伤。不应该强调平等分配,应该适当照顾老年人、病人、残疾人、未成年人或有其他困难的近亲。

  原告(399000人)在晚年失去了他们的孩子,(399001人)死亡,这对他们造成了巨大的心理打击,(399000人)收入微薄,在(399001人)活着的时候与(399001人)长期生活在一起,在感情上和经济上都非常依赖(399001人),(399000人)应该属于被照顾的对象,并且可以适当地给予更大份额的劳动和死亡补贴。现在黄某自愿要求20%的股份,这不违法,应该得到支持。

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